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因應數位化金融創新潮流，及拓展海外市場所需，金融業徵才標準趨嚴。第一銀行2017年備幹部（MA）招募計畫預計徵求60名MA，並且拉高語文門檻，要求MA的多益（TOEIC）水準要達到900分，報名至4月5日止，並找尋願意派赴海外單位服務的人才加入。



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一銀強調，也歡迎資訊理工或心理學相關科系畢業學生加入。

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中壽3月5日徵才列車也將於台大校園啟航，中壽中高階主管將出席會場爭取優秀菁英。第一銀行董事長蔡慶年表示，今年聚焦推展數位轉型，強化虛實跨業整合，並配合「新南向」政策深耕海外，以提升營運規模，在貫徹「利基型」、「區域型」、「數位型」及「幸福型」的經營願景下，要維持高度成長，也要不斷的培育優秀的人才來加入團隊。一銀指出，去年底馬尼拉分行開業後，第一金控海外分支機構已達39個，營業據點遍布全球各地，外派同仁需求殷切，為因應快速的海外布局腳步，今年更擴大招募MA，加速打造外派菁英，培育具國際視野的新生代銀行家。一銀MA招募迄今已培育出近200位優秀菁英，目前已有多位擔任主管職務，40多名具海外經歷。中國人壽總經理郭瑜玲表示，中壽MA儲備幹部計畫將提供錄取者優於業界水準的優渥薪資，且在儲備幹部期間另將依工作表現，參與薪資調整、年終獎金發放及員工酬勞分配，預估月薪可達6萬元，年薪破百萬元非夢事。一旦完成並通過2年培育及各階段考核者，將依潛力及表現予以安排職位，並晉升管理職位，提供優秀菁英發揮能力的舞台，以孕育出優秀的企業經營管理人才。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');



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